“A pesar de las grandes ganancias del 2017 la empresa no quiere mejorar el pago”
Reunión extra proceso convocado por la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Pasco para el día viernes 23 de marzo a horas 11 a.m., entre los trabajadores y la Empresa Minera Milpo, para debatir el pago irrisorio por concepto de utilidades 2017, se ha suspendido para el próximo martes 27 de marzo 2018, debido a que los representantes de la empresa no tendrían el tiempo suficiente para asistir, por lo que el sindicato minero advirtieron que si la empresa no los va atender; materializarían un plazo de huelga.
“El problema se trata netamente, por el mal reparto en el pago de utilidades, la empresa minera teniendo buenas ganancias durante el año 2017 nos repartieron sumas irrisorias, por el cual no estamos de acuerdo, porque durante el año que ha pasado, el sacrificio para mayor explotación de los minerales fue de cada uno de los trabajadores y se ha conseguido, sin embargo la empresa no reconoce; además, durante los más de 60 años de vigencia de la minera se tuvo ganancias con ello se adquirieron otras empresas, pero no quiere compartir las utilidades con sus trabajadores, peor para los trabajadores contratados ni un sol”, lamentó.
Ante, la no presencia de los representantes de la empresa, se levantó el acta suspendiendo la reunión extra proceso para el martes 27 a horas 4 p.m.; lo que también los trabajadores advierten es que no hay información precisa, franca y clara de la empresa minera, respecto a la cantidad de ganancia que haya tenido el año 2017, pero si lo que informa al detalle es sobre algunas supuestas inversiones millonarias que aparentemente estarían realizando, pero que no se ven.
“No hay una información clara, en las próximas semanas estaremos informando los estados económicos financieros de la empresa, donde claramente se ven que a pesar de las inversiones que dice hacer la minera hay utilidades para los trabajadores; ante ello solo tenemos el arma de materializar una huelga general indefinida hasta que la empresa, se pueda poner la mano en el pecho y valorar su capital humano”, finalizó.